北海道をつくる仕事の価値を、伝わる形へ。

DISCOVER｜見つける

完成したものだけでは見えない、仕事の価値を見つける。

建設の仕事は、完成した建物や施工実績によって紹介されることが多くあります。

しかし、企業の本当の違いは、完成物だけに表れるものではありません。

現場でどのような判断をしているのか。
安全や品質にどう向き合っているのか。
取引先や協力会社と、どのような関係を築いているのか。
地域の中で、どのような役割を果たしてきたのか。

経営者や担当者へのヒアリング、これまでの実績や社内資料の確認を通して、日々の仕事の中にある価値を整理しました。

その中から見えてきたのは、技術力だけではありません。

仕事を任された責任を引き受け、関わる人と誠実に向き合い、地域の未来に残るものをつくる姿勢でした。

DEFINE｜言葉にする

「建物をつくる会社」から、「地域の未来を支える会社」へ。

建設という仕事を、施工や技術だけで説明すると、他社との違いは見えにくくなります。

そこで、何をつくっているかではなく、何のためにつくっているのかを考えました。

建物が完成した後には、そこで働く人がいます。
暮らす人がいます。
新しい事業や交流が生まれます。

建設の仕事は、目の前の建物だけではなく、その場所でこれから始まる時間をつくる仕事でもあります。

企業が積み重ねてきた経験と仕事への姿勢を整理し、地域との関わりや未来への責任まで含めた企業価値として言語化。

社内外で共有できる、ブランドの軸を整えました。

CREATE｜形にする

企業の価値が、一目で伝わる表現をつくる。

整理した企業価値を、キービジュアル、社内の壁面サイン、会社説明資料などへ展開しました。

キービジュアルでは、建設物そのものを大きく見せるだけではなく、その仕事に関わる人や、建設の先に生まれる地域の姿を表現。

企業の考え方が一目で伝わり、さまざまな媒体へ展開できるビジュアルとして設計しました。

壁面サインは、単なる装飾ではなく、働く人が日常の中で会社の考え方に触れられる場所として制作。

会社説明資料についても、実績を並べるだけではなく、企業の価値、仕事への姿勢、これから目指す方向が順を追って伝わる構成へ整えました。

言葉とビジュアルを分けて考えず、一つの企業ブランドとして統一しています。

GROW｜育てる

社内で共有され、仕事の中で使われるブランドへ。

ブランドを育てるためには、外部への発信だけでなく、社内で働く人がその意味を理解できることが大切です。

企業の考え方を、日常的に目にする壁面サインや、社内外で使用する資料へ展開することで、ブランドを実際の仕事に近い場所へ置きました。

新しい社員への説明。
取引先への会社紹介。
採用活動で伝えるメッセージ。
社内で仕事の目的を確認する場面。

異なる場面でも、企業として伝える内容がぶれないよう、言葉と表現の基準を整えました。

完成した制作物を納品して終わるのではなく、企業の中で繰り返し使われ、働く人によって育てられていくブランドを目指しました。

RESULT｜生まれた変化

企業が長年大切にしてきた仕事への姿勢が、社内外で共有できる言葉として整理されました。

施工実績だけでは見えにくかった、企業の考え方や地域における役割が伝わるようになりました。

キービジュアル、壁面サイン、会社説明資料に一貫した軸が生まれました。

採用、会社説明、社内共有など、異なる場面でも同じ企業価値を伝えられる基盤が整いました。

完成したものを紹介するだけではなく、その仕事を生み出している考え方まで伝える。

北海道をつくる仕事の価値を、社内外へ届けるプロジェクトとなりました。

建設会社の中には、まだ言葉や表現になっていない価値があります。

積み重ねてきた技術。
働く人の姿勢。
地域との関係。
これからつくっていきたい未来。

創造企画室は、その価値を見つけ、言葉にし、企業の中で使い続けられる形へ整えます。